Ammattitaitoisten hitsaajien löytäminen on nykyään monelle yritykselle merkittävä haaste. Suomessa vallitsee kasvava osaajapula, ja etenkin metallialalla pätevien ammattilaisten rekrytointi on vaikeutunut huomattavasti. Kansainvälinen rekrytointi tarjoaa tähän ongelmaan toimivan ratkaisun. Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinän laaja kokemus ulkomaisten ammattilaisten rekrytoinnissa auttaa yrityksiä täyttämään osaamistarpeensa tehokkaasti ja luotettavasti.

Kipinä HRM on vuodesta 2010 toiminut henkilöstöpalveluyritys, joka on erikoistunut ulkomaisen työvoiman välittämiseen suomalaisille yrityksille. Yhtiöllä on rekrytointitoimistot Romaniassa, Bulgariassa ja Puolassa, mikä mahdollistaa osaavien ammattilaisten löytämisen nopeasti ja luotettavasti. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka yritys voi löytää päteviä ulkomaisia hitsaajia ja miten ammattimainen henkilöstövuokrauspalvelu voi helpottaa tätä prosessia.

Mitä hyötyä on ulkomaisten hitsaajien palkkaamisesta?

Ulkomaisten ammattilaisten palkkaaminen tuo yrityksille merkittäviä etuja erityisesti tilanteissa, joissa paikallisilla työmarkkinoilla on osaajapulaa. Hitsaajien kohdalla tämä on erityisen tärkeää, sillä ammattitaitoisten hitsaajien tarve on jatkuvasti kasvussa teollisuuden, laivanrakennuksen ja metalliteollisuuden sektoreilla.

Ensimmäinen merkittävä etu on osaamisvajeen täyttäminen. Monissa projekteissa tuotanto voi pysähtyä tai hidastua kriittisesti, jos ammattitaitoisia hitsaajia ei ole saatavilla. Ulkomaisten osaajien avulla tuotanto pysyy käynnissä ja projektit aikataulussa. Kipinä varmistaa, että rekrytoitavat hitsaajat vastaavat tarkalleen yrityksen teknisiä tarpeita ja laatuvaatimuksia.

Toiseksi, kansainvälisyys tuo mukanaan uusia näkökulmia ja osaamista. Eri maissa koulutetut hitsaajat tuovat usein mukanaan erilaisia tekniikoita ja ratkaisumalleja, jotka voivat kehittää yrityksen toimintaa. Kipinä valitsee kokeneita ammattilaisia, joilla on osaamista erilaisista hitsausmenetelmistä ja standardeista.

Kolmanneksi, henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille joustavan tavan vastata kysynnän vaihteluihin. Kipinän kautta saatavilla olevat ulkomaiset hitsaajat voidaan rekrytoida juuri tarvittavaksi ajaksi, oli kyse sitten lyhyestä projektista tai pidempiaikaisesta yhteistyöstä.

Miten varmistaa ulkomaisten hitsaajien ammattitaito?

Ulkomaisten hitsaajien ammattitaidon varmistaminen on rekrytointiprosessin kriittisin vaihe. Monilla suomalaisilla yrityksillä on korkeat laatuvaatimukset, ja hitsaustöiden on täytettävä tarkat standardit ja turvallisuusmääräykset.

Kipinä käyttää monivaiheista prosessia ammattitaidon todentamiseen. Ensimmäisessä vaiheessa tarkistetaan kaikki pätevyystodistukset ja sertifikaatit, kuten IW-hitsauspätevyydet, EN-standardien mukaiset luokitukset ja erityisalojen sertifikaatit. Sertifikaattien alkuperäisyys ja voimassaolo varmennetaan huolellisesti.

Toisessa vaiheessa tehdään käytännön osaamisen arviointi. Kipinän rekrytointiprosessiin kuuluvat usein käytännön näyttökokeet, joissa hakijat osoittavat osaamisensa erilaisissa hitsaustehtävissä. Nämä testit on suunniteltu vastaamaan suomalaisten työmaiden todellisia vaatimuksia.

Kolmannessa vaiheessa arvioidaan työkokemus. Kipinä varmistaa, että rekrytoitavilla hitsaajilla on riittävä kokemus vastaavista työtehtävistä ja -olosuhteista. Tämä sisältää tarkistukset aiemmilta työnantajilta ja hitsaajan koko työhistorian läpikäynnin.

Kielitaito on myös tärkeä osa ammattitaitoa työmailla. Vaikka täydellistä suomen kielen taitoa ei vaadita, Kipinä varmistaa, että rekrytoitavat hitsaajat osaavat kommunikoida riittävästi työtehtävien turvallisen ja tehokkaan suorittamisen varmistamiseksi.

Mitä lupia tarvitaan ulkomaisten hitsaajien palkkaamiseen?

Ulkomaisten työntekijöiden palkkaaminen edellyttää erilaisten lupaprosessien läpikäyntiä riippuen työntekijän lähtömaasta. EU- ja ETA-maiden kansalaisilla on oikeus työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa, mutta heidänkin tulee rekisteröidä oleskeluoikeutensa, jos oleskelu kestää yli kolme kuukautta.

EU:n ulkopuolelta tulevat työntekijät tarvitsevat työntekijän oleskeluluvan, jonka saaminen edellyttää useita vaiheita. Prosessiin kuuluvat työnantajan tekemä tarve- ja saatavuusharkinta, työehtojen varmistaminen ja oleskelulupahakemuksen käsittely Maahanmuuttovirastossa.

Kipinä ottaa vastuun koko lupaprosessin hoitamisesta asiakasyrityksen puolesta. Yhtiön asiantuntijat tuntevat tarkasti viranomaisprosessit ja osaavat ennakoida mahdolliset haasteet. Tämä säästää yritykseltä merkittävästi aikaa ja resursseja sekä varmistaa, että kaikki luvat ovat kunnossa työnteon alkaessa.

Lisäksi Kipinä huolehtii työntekijöiden verotukseen, vakuutuksiin ja sosiaaliturvasopimuksiin liittyvistä asioista. Tämä kokonaisvaltainen palvelu varmistaa, että kaikki lakisääteiset velvoitteet tulevat hoidetuiksi asianmukaisesti ja ajallaan.

Kuinka nopeasti ulkomaisia hitsaajia on saatavilla töihin?

Rekrytointiprosessin aikataulu on monelle yritykselle kriittinen kysymys, etenkin kun kyseessä on kiireellinen tarve tai aikataulultaan tiukka projekti. Kipinän tehokas rekrytointiprosessi mahdollistaa nopean henkilöstön saatavuuden, mutta täsmällinen aikataulu riippuu useista tekijöistä.

EU-maista tulevien hitsaajien kohdalla prosessi on nopeampi, ja työntekijät voivat olla käytettävissä jopa 2-4 viikon kuluessa rekrytointiprosessin aloittamisesta. EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden kohdalla on varauduttava pidempään prosessiin lupamenettelyiden vuoksi, jolloin realistinen aikataulu on 2-3 kuukautta.

Kipinä huolehtii myös työntekijöiden käytännön järjestelyistä, kuten majoituksesta ja kuljetuksista. Lisäksi yhtiö järjestää perusteellisen perehdytyksen suomalaiseen työkulttuuriin, turvallisuuskäytäntöihin ja työmaan erityisvaatimuksiin. Tämä varmistaa, että työntekijät ovat valmiita tehokkaaseen työntekoon heti saapuessaan.

Kipinän laaja rekrytointiverkosto mahdollistaa myös nopean reagoinnin äkillisiin tarpeisiin. Yhtiöllä on jatkuvasti rekisterissään ammattitaitoisia hitsaajia, jotka ovat valmiita siirtymään työtehtäviin lyhyelläkin varoitusajalla.

Ulkomaisten hitsaajien rekrytointi Kipinän kautta

Kipinä HRM tarjoaa kokonaisvaltaisen ratkaisun ulkomaisten hitsaajien rekrytointiin. Yrityksen palveluihin kuuluvat ammattitaitoisten hitsaajien etsiminen, osaamisen varmistaminen, lupaprosessien hoitaminen sekä käytännön järjestelyistä huolehtiminen. Tämä kaikki säästää asiakasyritykseltä merkittävästi aikaa ja resursseja.

Kipinän vahvuutena on pitkä kokemus ulkomaisen työvoiman rekrytoinnista ja laaja verkosto Romaniassa, Bulgariassa ja Puolassa. Yhtiö on Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) jäsen, mikä kertoo sitoutumisesta vastuulliseen henkilöstövuokraustoimintaan ja paikallisten työehtosopimusten noudattamiseen.

Yhteistyö Kipinän kanssa tuo yritykselle konkreettisia hyötyjä. Rekrytointiriski pienenee, kun ammattilaiset hoitavat prosessin. Lisäksi yritys pääsee hyödyntämään Kipinän laajaa hakijaverkostoa, johon kuuluu satoja ammattitaitoisia hitsaajia eri erikoistumisalueilta.

Jos yrityksessäsi on tarve ammattitaitoisille hitsaajille, Kipinä auttaa löytämään juuri oikeat osaajat tehokkaasti ja luotettavasti. Ota yhteyttä Kipinän asiantuntijoihin, ja kerro tarkemmin yrityksesi tarpeista. Kipinän tiimi räätälöi yrityksellesi sopivan ratkaisun ja huolehtii koko prosessista alusta loppuun.