Ammattitaitoisen puusepän löytäminen voi olla haasteellista nykyisillä työmarkkinoilla. Useat suomalaiset yritykset kääntyvätkin ulkomaisen työvoiman puoleen täyttääkseen puusepänalan osaajatarpeen. Kansainvälinen rekrytointi avaa mahdollisuuksia löytää kokeneita ammattilaisia, mutta prosessi vaatii erityistä osaamista työlupia, viisumeja ja käytännön järjestelyjä koskien. Tässä artikkelissa käymme läpi ulkomaisen puusepän rekrytoinnin vaiheet, lupaprosessit, kustannukset ja keskeiset hyödyt. Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinä on erikoistunut ulkomaisen työvoiman rekrytointiin ja voi toimia luotettavana kumppanina koko prosessin ajan.

Miten palkata ulkomainen puuseppä Suomeen?

Ulkomaisen puusepän palkkaaminen Suomeen sisältää useita tärkeitä vaiheita. Prosessi alkaa osaamistarpeenne kartoittamisella ja sopivan työntekijän etsimisellä. Tämän jälkeen seuraa lupaprosessi, joka vaihtelee riippuen siitä, tuleeko työntekijä EU/ETA-maasta vai niiden ulkopuolelta. Kun lupa-asiat ovat kunnossa, järjestetään muutto Suomeen ja työntekijän perehdyttäminen sekä asettautuminen.

Rekrytointiprosessiin kuuluu ammattilaisen osaamisen varmistaminen, tarvittavien dokumenttien, kuten CV:n ja työtodistusten tarkistaminen sekä työluvan hakeminen. Käytännön järjestelyt Suomeen saapumisesta asunnon löytämiseen ja viranomaisasioiden hoitamiseen vaativat myös huomiota.

Kipinä HRM helpottaa rekrytointiprosessia tarjoamalla kattavat palvelut, jotka kattavat kaikki vaiheet sopivan puusepän etsimisestä lupa-asioiden hoitamiseen ja työntekijän asettautumiseen Suomeen. Asiantuntijoidemme ansiosta prosessi on sujuva ja nopea sekä työnantajalle että työntekijälle.

Mitä lupia tarvitsen ulkomaisen puusepän palkkaamiseen?

Tarvittavat luvat riippuvat ratkaisevasti siitä, mistä maasta työntekijä tulee. EU- ja ETA-maiden sekä Sveitsin kansalaiset voivat työskennellä Suomessa ilman erillistä työlupaa. Heidän tulee kuitenkin rekisteröidä oleskeluoikeutensa, jos oleskelu Suomessa kestää yli 90 päivää.

EU:n ulkopuolelta tulevat puusepät tarvitsevat oleskeluluvan työntekoa varten. Tätä varten on tehtävä työntekijän oleskelulupahakemus (TTOL), joka koostuu kahdesta osasta: työnantajan selvityksestä ja työntekijän hakemuksesta. Työntekijän oleskelulupaa haetaan joko Suomen edustustosta ulkomailla tai Maahanmuuttovirastolta Suomessa.

Lisäksi työnantajan on varmistettava, että työntekijällä on tarvittavat ammattipätevyydet ja että ne tunnustetaan Suomessa. Puusepän ammattitutkinto saattaa vaatia pätevyyden tunnustamista tai vertailua suomalaiseen tutkintoon.

Kipinä auttaa kaikissa lupaprosessin vaiheissa: tarkistamme tarvittavat luvat työntekijän kansalaisuuden perusteella, autamme hakemuksien täyttämisessä ja toimitamme ne viranomaisille. Tavoitteemme on tehdä prosessista mahdollisimman sujuva ja nopea.

Mistä maista voi palkata puuseppiä Suomeen?

Puuseppiä voidaan rekrytoida useista maista, joissa on vahva puusepäntaidon perinne. Erityisen potentiaalisia rekrytointimaita ovat Euroopan unionin jäsenmaat kuten Puola, Romania, Bulgaria, Baltian maat ja Portugali, joista löytyy ammattitaitoisia puuseppiä ja joista rekrytointi on sujuvaa EU:n vapaan liikkuvuuden ansiosta.

Myös EU:n ulkopuolisista maista kuten Ukrainasta löytyy erinomaisia puuseppiä. Näistä maista rekrytoiminen vaatii kuitenkin enemmän lupakäsittelyjä. Huomionarvoista on myös, että tiettyjen maiden kanssa Suomella on erillisiä työvoiman liikkuvuussopimuksia, jotka voivat helpottaa rekrytointia.

Kipinällä on vahvat verkostot erityisesti Romaniassa, Bulgariassa ja Puolassa. Toimistomme näissä maissa mahdollistavat ammattitaitoisten puuseppien löytämisen tehokkaasti. Tunnemme paikallisen koulutustason ja osaamme arvioida ammattitaitoa luotettavasti.

Kuinka kauan kestää palkata ulkomainen puuseppä?

Ulkomaisen puusepän rekrytointiprosessin kesto vaihtelee työntekijän lähtömaasta ja lupatilanteesta riippuen. EU-maista tulevien työntekijöiden kohdalla prosessi on nopeampi, kun taas EU:n ulkopuolelta tulevien kohdalla lupakäsittely voi pidentää aikajännettä merkittävästi.

Tyypillinen aikajana rekrytointiprosessille:
1. Sopivan kandidaatin etsintä ja haastattelu: 2-4 viikkoa
2. Työsopimusten laatiminen ja allekirjoittaminen: 1 viikko
3. Lupaprosessi EU:n ulkopuolisille työntekijöille: 1-4 kuukautta
4. Käytännön järjestelyt ja muutto Suomeen: 2-4 viikkoa
5. Perehdytys ja työhön asettautuminen: 1-2 viikkoa

Kipinä nopeuttaa prosessia monin tavoin: meillä on valmiit kandidaattipoolit, kokeneet asiantuntijat lupaprosessien hoitamisessa ja tehokas asettautumispalvelu. Voimme tilanteesta riippuen lyhentää rekrytointiaikaa jopa useilla kuukausilla verrattuna itsenäisesti hoidettuun prosessiin.

Mitä maksaa ulkomaisen puusepän palkkaaminen?

Ulkomaisen puusepän palkkaamisen kustannukset koostuvat useista osatekijöistä. Rekrytointiprosessiin liittyvät kulut sisältävät työntekijän etsimisen, haastattelut ja mahdolliset soveltuvuustestit. Lupaprosessiin liittyy viranomaiskuluja kuten oleskelulupahakemuksen käsittelymaksu, joka vuonna 2023 on 650 euroa ensimmäiseltä hakemukselta.

Muita kuluja ovat työntekijän matkakulut Suomeen, mahdolliset asettautumispalvelut kuten asunnon etsiminen (noin 500-1500€) sekä perehdytykseen liittyvät kustannukset. Lisäksi työnantajalla on normaalit palkkakustannukset sivukuluineen.

Kipinän palvelumalli tarjoaa kustannustehokkaan ratkaisun, jossa rekrytointi- ja asettautumispalvelut hinnoitellaan selkeästi ja ennustettavasti. Henkilöstövuokraus mahdollistaa joustavuuden ja vähentää työnantajan hallinnollista taakkaa. Autamme optimoimaan kustannukset ja käsittelemään rekrytoinnista aiheutuvat kulut tehokkaasti.

Miten Kipinä auttaa ulkomaisen työvoiman rekrytoinnissa?

Kipinä HRM tarjoaa kokonaisvaltaista palvelua ulkomaisen työvoiman rekrytoinnissa. Aloitamme kartoittamalla yrityksenne tarpeet ja toiveet puusepän osaamisen suhteen. Tämän jälkeen käynnistämme hakuprosessin laajassa kansainvälisessä verkostossamme, erityisesti Romaniassa, Bulgariassa ja Puolassa sijaitsevien toimistojemme kautta.

Haastattelemme ja testaamme kandidaatit huolellisesti varmistaaksemme heidän ammattitaitonsa ja soveltuvuutensa. Hoidamme kaikki tarvittavat lupahakemukset puolestanne ja autamme työntekijää kaikissa muuttoon liittyvissä käytännön järjestelyissä.

Asettautumispalvelumme sisältää avun asunnon hankinnassa, viranomaisrekisteröinneissä ja pankkitilin avaamisessa. Tarjoamme myös jatkuvaa tukea sekä työnantajalle että työntekijälle koko yhteistyön ajan.

Esimerkkejä onnistuneista rekrytoinneista ovat mm. huonekalutehtaan tuotantotiimin täydentäminen romanialaisilla puusepillä ja venepajan henkilöstön vahvistaminen puolalaisilla puusepän koulutuksen saaneilla ammattilaisilla. Molemmat projektit toteutettiin aikataulussa, ja työntekijät ovat integroituneet erinomaisesti työyhteisöihin.

Ulkomaisen puusepän palkkaamisen keskeisimmät hyödyt ja haasteet

Ulkomaisen puusepän palkkaaminen tuo mukanaan merkittäviä etuja. Osaamisen täydentäminen on usein tärkein hyöty: saat ammattitaitoisen tekijän, jollaista ei välttämättä kotimaasta löydy. Ulkomaiset puusepät tuovat mukanaan myös uusia näkökulmia, työtapoja ja kulttuurituntemusta, mikä voi rikastuttaa työyhteisöä ja tuoda uusia ideoita.

Haasteita voivat olla kielimuuri, kulttuurierot ja käytännön järjestelyt. Suomen kielen taidon puute voi aiheuttaa kommunikaatiohaasteita, ja eri työkulttuureista tulevien työntekijöiden perehdyttäminen suomalaisiin käytäntöihin vie aikaa. Myös lupaprosessien monimutkaisuus ja pitkä kesto aiheuttavat joskus haasteita.

Kipinä auttaa maksimoimaan hyödyt ja minimoimaan haasteet. Varmistamme sopivan työntekijän löytymisen, hoidamme lupaprosessit ammattitaitoisesti ja tuemme työntekijän integroitumista työyhteisöön. Autamme myös kulttuurierojen silloittamisessa ja kielihaasteiden ratkaisussa.

Tarvitsetko ammattitaitoisen puusepän yritykseesi? Kipinä HRM on erikoistunut ulkomaisen työvoiman rekrytointiin ja voimme auttaa sinua löytämään juuri oikean osaajan. Ota yhteyttä asiantuntijoihimme ja kerro tarpeistasi. Aloitamme rekrytointiprosessin nopeasti ja tehokkaasti!